Paradigmas de la formación laboral

Se pueden identificar cuatro enfoques básicos de formación tomando como criterios diferencias el gastoßà inversión y el de adaptación ßàdesarrollo.

Estos paradigmas se caracterizan por las siguientes notas:

Formación ligada al desarrollo de las competencias personales y de la organización.

Formación como incremento del capital humano de los trabajadores.

Formación especifica para un determinado puesto de trabajo.

Formación adecuada a las necesidades empresariales y sociales.

Estos cuatro paradigmas son competidores entre si, pero no necesariamente alternativos. Es decir, en una misma empresa, y al mismo tiempo, se puede estar enfocando en la formación según los enfoques i y ii, o conforme al i y al iv. En todo caso, la función de la formación en las organizaciones tiende a girar en el sentido contrario de las agujas del reloj, desde el modelo iii, hacia el iv, i y ii.